平均年齢は39.0歳です。(2022年10月時点)

男性：女性の比率は9：1です。(2022年10月時点)
女性エンジニアにも働きやすい環境つくりに力をいれています。

現在は神奈川県在住の社員が多いので、川崎・横浜を中心に考えています。
将来的に都内や埼玉県、千葉県在住の社員が増えてきたら都内に移転するのもありですね。

はい。エンジニアの約40%が文系出身です。(2022年10月時点)
文系出身で開発チームのマネージャーになっている社員もいますし、
新人研修や教育制度が整っているので、文系理系関係なく成長できると思います。

はい、是非いらしてください。
社員の中でも学校の先輩・後輩といった関係は多いと思います。
OB・OGがいなくても弊社にご興味をお持ちの方はお気軽にご連絡下さい。

平均残業時間は10.1時間でした。（2021年度実績）
チームを組んで仕事をするため、フォローする体制が取れていることが理由です。

はい、休日出勤することもあります。
プロとして取り組んでいる以上、やり遂げなければならない場面はありますね。
但し、その場合はかならず代休を取得することをルールとしています。

有給休暇平均取得日数は6.7日でした。（2021年度実績）
有休を利用して年に6回も海外旅行に行く社員もいます。
また、有休推奨期間が年に数回ありますし、有休は取得しやすい環境だと思います。

はい、2児のお子さんのママさん社員もいます。
保育園に送ってから出社して、お迎えに間に合う時間に退社しています。
お子さんが体調を崩した時の休暇など、ママさんエンジニアにも働きやすい環境ではないでしょうか。

今一番力をいれて整備している分野です。
インターネットを活用した働き方の多様化を中心に、キャリアパスの構築を進めています。
生き方、働き方の多様化に柔軟に対応できる会社にしていきたいですね。

社員旅行やバーベキュー、忘年会などがあります。
スポーツではフットサルやマラソン、ゴルフのイベントが行われます。
最近では声優のライブを観に行くイベントがありました。

2～3ヶ月の外部研修の後、OJTで実務経験を積んでいただきます。
本人の適性に合わせて、研修プログラムをカスタマイズしています。
また、メンター制度や資格取得支援の制度も揃っています。

転勤はありません。出向はありますが、
弊社メンバーが10人規模でチームを組んで出向していますので、
やりにくさなどはないと思います。なるべく通勤時間を短くなる様に配属をしています。

はい、エンジニアから営業になった社員もいますし、
弊社のキャリアプラン制度には幅広いキャリアパスがあるので、
希望に沿ったキャリアパスを進んでもらうことができると思います。